De utbildar tusentals människor varje år

Kiwa Academy har utvecklats till en av Sveriges största aktörer inom branschspecifik kompetensutveckling. Man erbjuder utbildningar inom allt från heta arbeten och arbetsmiljö till pannutbildning och säkra lyft. Verksamheten erbjuder en hög grad av flexibilitet, vilket gör att kunderna snabbt kan utbilda sin personal. Digitaliseringen har bidragit till ökad flexibilitet.

När Lennart Rankov fick frågan 2015 att leda Inspectas utbildningsverksamhet (numera Kiwa) var de tre personer. I dag är de nio i teamet som hjälper över 100 utbildare att driva en utbildningsverksamhet som utbildade drygt 11 500 deltagare bara under det senaste året.
– Vi är experter på det vi utbildar inom. Många utbildare är besiktningsingenjörer, och utbildar i det de själva har daglig erfarenhet av. Att ha en fot i teorin och den andra i praktiken är en stor styrka, säger Lennart.

Den regionala närvarons fördelar
Med 27 kontor runtom i Sverige och utbildare i hela landet, finns ett starkt stöd i det regionala. Närheten till kunden och möjligheten till anpassade lösningar är något Kiwa tycker är viktigt. Man erbjuder allt från helt digitala lösningar till lösningar med praktiska moment på plats och teoretiska moduler på distans – många utbildningar kan idag erbjudas som hybridlösningar.
– Vi har gärna en nära dialog med våra kunder. Ett ärligt och intresserat samtal kan plötsligt ge insikter om helt nya upplägg och former för att möta deras utbildningsbehov, säger Lennart.

Ett hjärteprojekt
Lennart är civilingenjör, med en utbildning på KTH som grund. Han har en bakgrund inom läkemedelsindustrin, logistik och affärsutveckling. Att bygga upp en utbildningsverksamhet– med ett engagerat team och nöjda kunder och kollegor – har blivit hans hjärteprojekt.
– Vi har byggt tillit över tid. När kunderna och kollegorna märker att vi håller vad vi lovar, kommer de tillbaka. Lejonparten av det vi gör är riktade utbildningar för specifika behov, berättar Lennart.

Teamkänslan är stark i verksamheten. Kiwa har en tydlig vision för 2030 och fokuserar mycket på både arbetsmiljö och kultur – något som märks i den låga personalomsättningen och de många spontana återvändarna.
– Det bästa är ändå människorna. Att få jobba med ett så roligt och härligt gäng som brinner för kunskap och att se andra lyckas, det är det som driver mig, säger Lennart avslutningsvis.

Intervju: Lukas Fernholm